南京六合区的卢孝高还不到四十岁，身体一直很好，几个月前卢孝高突然出现异常行为，每天半夜不断拿头撞墙。

　　卢孝高：成夜成夜睡不着觉，半夜起来了，真的用头撞墙。

　　看着丈夫痛苦地用头撞墙，卢孝高的妻子只能以泪洗面，束手无策。

　　卢孝高的妻子：压力大，哭过，整个跟我老公一夜到天亮不能睡觉，急，整天就在家里面也不出来，也不下楼，整天就在上面急。瘦了大概有30几斤，整个眼睛都瘦凹下去了。

　　卢孝高：就是在一种惊慌或者是在一种恐惧当中被吓醒的，用头撞墙。

　　卢孝高莫名其妙拿头撞墙，可他既不上医院，也不吃药，每天骑着摩托车，往几里外的一家工厂跑。这家工厂叫南京宇扬集团公司，卢孝高说他的毛病，与这里突发的一件事情有关。

　　2o ,na wo jia ba 011年8月31号晚上，南京宇扬集团的一个车间里，工人吴桂夫正在上夜班，他是电镀工，每个夜班要从晚上六点，一直干到第二天早晨六点。那天晚上九点多，吴桂夫刚刚工作三个多小时，工段长走到他身边，叫他放下手中的活儿。

　　吴桂夫(宇扬公司的员工)：我在电镀，电镀我正捧着，我下酸塘，那个东西锈要酸掉，他们说不要酸了，马上提前下班。

　　工段长还让车间里的工人们全都下班，放假回家休息。这让吴桂夫有些诧异，工作六七年了，逢年过节都很少放假，今晚这是怎么了？吴桂夫没有想到，当他换下工作服，走出工厂大门的那一刻，就再也没有回来过。

　　9月1号早上八点多，南京宇扬集团几百名工人准时赶到工厂上班。还没到厂门口，远远就看见大门紧紧关着。

　　宇扬公司员工：门就关起来，不让我们进去。

　　宇扬公司员工：任何人过来，都不让进来了。

　　记者：那企业里面还有人吗？

　　宇扬公司员工：只有保安，没有任何人。

　　难道厂里发生重大事故了？工人们议论纷纷。可是透过紧闭的大门，工厂里面空荡荡的，没有什么异常。很快，有工人接到电话通知，工厂放假一周，全体工人休息一周后再来上班。

　　宇扬公司员工：很诧异，觉得好奇怪，昨天还盘点了，今天准备上班的，怎么突然通知不上班了。

　　宇扬公司员工：肯定是震惊，这么大的企业说不上班，就不上班了。

　　一周后，当几百名工人再次聚到工厂，迎接他们的不是敞开的大门，而是公司再放假一个月的通知。几百名工人顿时乱成一锅粥，而一个消息迅速流传开来。

　　采购商：说宇扬公司倒闭了，破产了就这样一个情况。

　　宇扬公司员工：老板就跑掉了，把钱一装就跑掉了。

　　老板跑掉了？企业倒闭了？听到这样的传言，工人们异口同声说不可能。工厂生产一直红红火火，忙都忙不过来。每月按时发工资，没有拖欠过一分钱。前两天，公司考虑到员工的孩子9月份开学，甚至还提前一周发了工资，这哪里有企业倒闭的迹象啊？最重要的是宇扬公司的规模在业内可是数一数二的。

　　南京六合区有“全国扣件之乡”的美誉，集中了众多企业生产建筑用脚手架及其配件，而宇扬集团是其中最亮的一颗明星。

　　采购商：据我了解应该属于数一数二的，好像前几年看他们介绍，说扣件出口量在全球数一数二的，规模很大。

　　在距离宇扬公司总部不到两百米的这个地方，是宇扬的发迹之地。十几年前，这里是老国企“南京扬子制桶厂”的所在地，因亏损严重，企业改制后董事长杨军走马上任，改名为南京宇扬金属制品有限公司。靠做脚手架和配件起家，仅仅用了十年，杨军带领着宇扬公司从年产品销售收入不到200万元，到2006年实现销售收入3.2亿元；从改制之初，员工人数仅仅70多人，到如今的一千多名员工，并将产品成功打入国际市场，成为全球数一数二的建筑脚手架和配件生产企业。连一直给宇扬供货的卢孝高，都感到很自豪。

　　卢孝高：很优质，非常优质，在外面能够提到跟宇扬公司能够供上业务的就是很有一种荣耀感。就好像它是太阳，我们就围绕它转，就是这个概念。

　　在宇扬公司总部这间荣誉室里，一面墙上挂满了宇扬公司曾经取得的众多奖牌，而这些荣誉曾经让吴桂夫感到自豪。吴桂夫在宇扬公司已经工作七年了，2004年之前，从安徽来南京打工的吴桂夫，换了好几家公司，但自从来到宇扬后，他就不打算再换工作了。

　　吴桂夫：我们又不识字，工资还高，还不可能，一般的两千二三，两千三四，基本上有的厂拿不到这点钱，我们就图这一点。

　　不仅工资高，宇扬公司提供的福利条件，吴桂夫也比较满意。

　　吴桂夫：宇扬不错的，我在那个单位工资也高，有食堂吃饭，中午，早晨，晚上，生活费也便宜，那个时候早上五毛钱，两个烧饼，稀饭尽你吃，我认为不错的，一般的一块钱在外面吃不饱的，在那个食堂都能够吃饱。

　　而另一名普通员工曹爱珍，在宇扬最重要的菲克斯特公司做库房保管，她觉得宇扬的管理也不错。

　　曹爱珍(库房保管)：各个方面，这个企业的厂房什么都做得很好，其实我们这个企业的产品质量也是很好的，真的，我们的质量把关特别严，每次走货就是因为这个质量，真的把关相当严。

　　产品畅销，管理不错，员工福利待遇好，忠诚度高，企业怎么突然停产，放假呢？员工们也想不通，不过都觉得有关企业倒闭，老板逃跑的传言，一定是有人故意做文章，不可信。员工们纷纷回家，继续等候上班的通知。但是过了两天，当他们再次聚到工厂打听消息，扑面而来的一幕让大家都惊呆了。

　　第二天当工人们再次聚到工厂，迎接他们的是厂门口一张张封条，是全国各地法院张贴的。

　　宇扬公司员工：封条一贴，大家都想到了，那个企业肯定是资金周转不灵了。

　　一直被蒙在鼓里的员工们很愤怒，工厂不让进，没有人出来解释公司究竟发生了什么？董事长杨军，员工们已经很久没有见过了，他们只好四处寻找公司其他高管。

　　宇扬公司员工:他们怎么好管呢.肯定推的，老板不在了，这个企业都倒闭了，全部都关门了，那肯定是推了。

　　此时，员工们才感到，与宇扬一起打拼了这么多年，就这样被企业生生抛弃了。

　　宇扬公司员工：当时心情肯定是着急了，老板一走了，厂里没有班上了，我们肯定着急，没有班上了，哪里有钱用呢。

　　宇扬公司员工：像她们两个人干了10年以上，不能就这样子回家了，劳动法来，需要补偿我们什么，就这么简单。

　　同样感到被宇扬公司抛弃的还有众多供货商，卢孝高和宇扬做了多年生意，有五十多万元的货款未结，像他这样的供货商还有几十家。

　　卢孝高：很无助，好比天塌下来。//供应商这一点从无到有慢慢一点点积累来的，很不容易的，身家性命在这个地方了就给他搞没有了，肯定是各个都是在恐惧当中，那一段时间。

　　卢孝高暗暗骂自己，虽然不知道宇扬究竟出了什么事，但是宇扬会出问题，他早有预感。因为这一年来，宇扬在支付货款上很不痛快。

　　卢孝高：(以前)基本上每个月要付一到两次款，上旬一次，下旬一次就是这个样子。到后面就是三到四个月不付，当时我们都在力挺他，企业患难过来的，大家都能够把他共度难关，度过难关就好了，哪知道是这种结局。

　　感觉到公司有异常表现的，还有曹爱珍。早在8月初，曹爱珍就突然经手了大量库存货物出库。

　　曹爱珍(库房保管)：异样的情况就是突然大卖货，很多的货物突然清仓，突然的就是很多老库存吧，从来都不动的东西，突然该卖的都卖了，统统的那一天突然一天吧卖了车子可能拖了很多，十几车可能都不止，反正都是当成废品处理了，有的是成品的，就是老库存的货都是当成废品处理了，是这样子的，拖了很多很多车子，可能有十几车。

　　公司被查封的消息很快传到吴桂夫那里，全家人都惊呆了。

　　吴桂夫的妻子：我心里想妈呀，这一跑，我说完蛋了。

　　吴桂夫的妻子因患鼻咽癌生病在家，全家人的生活就指望吴桂夫在宇扬的工资收入。宇扬关门停产，意味着全家人顿时没了经济来源。

　　吴桂夫的妻子：大白菜便宜，一毛多钱一斤，买了大白菜回来下面条。

　　吴桂夫：我一个男的活在世界上是累，为了一个家庭，我也哭过多少回，也想了多少，我要是如果垮下来,一家子不就那个了。

　　像吴桂夫这样的员工，宇扬公司有一千多名，有近一半是外地来南京打工的务工人员。他们和企业十年共同奋斗，没想到这么大的企业一夜之间便灰飞烟灭，留下的只有紧闭的厂房，宇扬公司的员工只好找到政府，希望能为他们做主。

　　陈晓莉(南京市六合区人力资源和社会保障局调解仲裁科 科长)：这个企业好多职工都失业了，他的职工牵扯到我们多少户家庭。

　　经过了解，陈科长发现，在处理劳动关系方面，宇扬公司的问题远远没有那么简单。

　　陈晓莉(南京市六合区人力资源和社会保障局调解仲裁科 科长)：因为这个企业在前期的运作当中，不是很规范，还涉及到保险不交的问题，有一部分职工没有参加社会保险，还有一部分职工他的工伤待遇没有落实到位。

　　经过走访了解，劳动人事部门提出，宇扬的员工必须尽快和宇扬公司解除劳动关系。可是面对这样的方案，员工们都担心，如果解除了劳动关系，就意味着和宇扬公司彻底断绝了关系，自己的权益还能受到保护吗？

　　陈晓莉(南京市六合区人力资源和社会保障局调解仲裁科 科长)：这个不是我们想给他解除就能解除的，这必须解除，如果不解除，职工很多，因为这个企业它的资金链断裂，他没有能力再给职工交保险，没有能力再给职工发生活费了，必须终止劳动关系，这个终止以后，我们职工还有其他，他可以重新就业，失业的这段时间他可以享受失业金，他可以在这段时间内再找工作，重新就业。

　　屠本俊(南京六和区法院民一庭 法官)：这个事情发生过以后，也出现了供货商哄抢钢材的事情，因为这个企业逃债，他已经严重资不抵债了。如果不及时解决的话，职工这块的群益得不到保障。

　　可是解除劳动关系，宇扬公司要支付员工经济补偿金等巨额费用，宇扬究竟还有多少资产？同时公司还有众多债权，也没有进入破产清算程序，员工的补偿金能否优先支付呢？

　　李传松(南京六合区人民法院 院长)：我国<公司法>182条第二款,<破产法>113条第一款, 都对企业进入破产清算程序以后,对偿债顺序的顺序做了原则性的规定,在支付清算和破产费用之后,首先要用来支付工人的工资,各种社会保险费用以及法定的经济补偿金.那么我们这个案件,虽然说没有进入清算和破产程序,但是我们认为在这种紧急的情况下,优先考虑支付职工工资和经济补偿金,是符合立法精神的,只是一个时间的问题.第二个方面,从法理上来看,职工的工资和经济补偿金是一种工资性收入,是劳动报酬,体现的是人的生存权,而人的生存权是人权的基本内容,所以我们认为法律应该优先保护人的生存权.

　　南京市六合区人民法院与区劳动人事部门仅仅用了四天时间，促成宇扬公司966名员工成功达成调解协议，涉案标的1300多万元。根据调解协议，宇扬公司将在2011年11月30日前支付所有的款项。这些调解案件的执行工作，迅速摆到了六合区法院执行局法官面前，他们到宇扬公司一查帐，全都傻了眼。

　　张群(南京市六合区人民法院执行局 副局长)：帐上应该是几十万块钱，就能查到几十万。吃惊啊,因为这个企业涉案金额三个多亿呢,三个多亿,我们查到除了银行抵押的银票之外,帐上只有几十万,我们查到的.感觉到不可思议,这么大企业,只有这点钱,如何能解决问题,这么多工人工资,迫不及待要解决这个问题,怎么解决啊.时间又很紧迫,感觉到非常着急.

　　执行法官们又赶到宇扬公司几个工厂里，看到空荡荡的厂房，杂乱堆放的产品，更让法官们心寒。

　　宇扬公司员工：你像这个库房如果今年再不整理，今年肯定倒，肯定倒了，没有人了，我们往年的时候成品库的时候，每年一下雪了，马上把棚子撑起来了，还不得倒。今年马上一下雪没有人搞了，棚子肯定倒下去了，肯定是塌了。人家跟住家一样的没有人住了。我们马上要把货全部撤出来，不撤出来棚子一倒掉了，跑都跑不出来。

　　法官们甚至在厂区内一个角落里，还发现了企业被偷盗的现象。

　　宇扬公司员工:原来这就是一个砖墙,他把这个砖头就一块一块,抽抽抽,抽空了以后,他把东西偷完了以后,又把砖头给码起来,原来这里有一道门,门是锁着的,我们在外面看根本就看不出来,那么远看不出来这里被偷了,然后有一次发现这里不对啊,跑进来一看,一推里面什么都没有了,就是一个洞,弄成了一道门.

　　张群(南京市六合区人民法院执行局 副局长)：确定方案，首先公安，法院等部门对企业的资产进行保全、控制住，不能让企业的资产给人哄抢走。供货商一听到消息，都说那老板跑了，我们的货款怎么办？非常着急，都要抢东西。

　　法官们经过几天的摸排之后，渐渐清晰了思路，确定哪些产品可以先行拍卖。

　　张群(南京市六合区人民法院执行局 副局长)：首先是卖成品,成品首先有销售价格,市场定位有个依据.而且成品如果不及时处理的话,可能会锈蚀,腐蚀,包括表面一层镀的锌,都会发生一些颗粒等腐蚀的东西,不便于销售,所以我们首先考虑卖成品.同时对于一些半成品,我们也考虑有一些其它企业,把这些半成品拿回去,镀个薪,加工一下,就可以作为成品进行销售.所以我们考虑第二个就是半成品对外销售.这些也是半成品吗?这些就是半成品,需要经过镀锌等加工材料,才能成为成品.

　　而在宇扬公司这个巨大的厂房里，执行法官们看到这些成行成列摆放的设备，是宇扬公司拥有知识产权的模具加工设备。法官们感到很可惜，他们一致认为，这些设备要很好地保护起来，不能拍卖。

　　张群(南京市六合区人民法院执行局 副局长)：这些都是企业的冲压，锻压的模具，那么这个企业的模具是非常好的，它的技术是很先进的，产品出口都由国际质量认证的，它的模具很多都是有专利技术的，这些专利技术就是无形的资产，它的锻压产品很多企业想了解，想购买，通过我们想购买，那么我们怎么想呢，就是说希望这个企业能够或者是其他的一些企业愿意收购这个单位，可以直接到这儿来买模具，直接把厂收购过来进行生产，很方便的。

　　在法院的监督下，宇扬公司留守人员开展了自救。同时，法院克服重重困难，与税务局，供电公司，物价局等部门沟通协调，解决供电和开具税票等种种难题后，监督南京宇扬公司通过竞价方式，变卖部分成品和半成品，实现产品变现价值的最大化。

　　宇扬公司特别召开了产品拍卖会，而在拍卖会上，为了卖出更好的价格，法院的执行法官颇费脑筋。

　　张群(南京市六合区人民法院执行局 副局长)：前一天的晚上，把产品让企业的(留守)总经理他定的价，他的生产经理都想打听，我们对他都保密，谁也不说。那么到早上8点钟开始，到了现场以后，开始公布价位，立即开始竞价，这个好处就是让他们竞买人措手不及，导致了那天竞买非常激烈，可以说是惨烈了，有个产品底价,企业报的是4800元，结果这个产品反复竞价,竞价到8300块钱，翻了将近一倍的价位。这确实是我们的成功之处。我们心里非常高兴，企业又多了钱，又可以多支付两个职工的工资，我们是这样的想，真的太好了。

　　2011年12月15号，经过南京六合区法院的努力，宇扬公司用竞价方式变卖了公司部分库存的成品和半成品，总计1400多万元，全部支付给966名员工。

　　宇扬公司员工:肯定高兴,拿到总比拿不到好吧.

　　吴桂夫(宇扬公司员工)：满意，我感觉到很满意，对我的用处大着呢，用处特别大,家里地也没有种,回家要买东西过年,反正传统节日,大人小孩回家要团圆。

　　因为借债未还，吴桂夫已经两年没有回安徽老家了，他说有了这笔经济补偿款，2012年春节他能安心带着老婆孩子回家过年了。

　　如今，卢孝高的工厂从曾经租赁的大厂房，搬到了这间破旧的院子里，卢孝高说因为宇扬公司欠他五十多万元货款，他几乎要破产了。

　　卢孝高的妻子：伤害，受害都很大，怎么说，说不出来，千言万语这样一句都讲不出来，对我们的伤害太大了。看我们家的这种条件应该能够看出来了。现在我们怎么讲呢，钱已经没有钱了，所以就请不起这些工人了，就自己住到这里面来看，小孩也跟着我们受罪说不出来了，像这样子讲不出来了。

　　卢孝高：使人寒心的是，他(杨军)把一个好好的企业从那么好的环境那么好的局面搞到最后成了这种样子，成了一发不可收拾的样子，整个就是不顾众多供应商，或者说众多工人的这种心里的伤害，放弃，居然能够做出这样的决定，我觉得心里真的不能接受。我听到这种消息以后，我认为很可惜，这么大的一个企业，鼎盛的时候应该是有好几个亿的产值，两三千号人的时候，这么好的局面给他搞成这个样子，心里很难接受这种样子。

　　就在吴桂夫和曹爱珍等宇扬全体职工拿到工资，和所有补偿款后，涉及供货商的案件，也陆续有了最新的进展。

　　李传松(南京六合区人民法院 院长)：下一步我们将依法对企业剩余的资产依法进行处置，除了事先约定设定了抵押权享有优先受偿权的极少数债权人之外，其他的债权人将从企业生育资产中按比例受偿，这一批案件目前正在紧张的审理之中。

　　这两年因为资金断裂，“跑路"的企业开始出现，企业主突然失踪，工人拿不到工资，供应商拿不到货款，债主蜂拥而至，极易出现不安定的局面，如何维护员工权益，妥善解决各方问题，南京这个案例给了我们一些启发。最重要的是各方要冷静面对，积极自救，设法重组，只有这样才能够减少损失，避免全输。