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节后用工荒调查系列

  春节后各地爆发“用工荒”,已经成为近年来的规律,而今年的节后用工荒也如期到来。全国外出务工农民工最初只有3000多万人,2013年已经增加到了1.6亿多人,但是企业招工却越来越难。这是为什么呢?求职的人都到哪里去了呢?
  中央电视台七套聚焦三农栏目用一周的时间,持续关注节后用工荒现象。

分集点播

节后用工荒调查 涉农企业:梧桐为何难落凤

内容概要:

  继续关注节后用工荒的现象,其实关于技术型和管理型人才缺失的现状,不仅仅出现在一些科技、服装等企业,涉农企业也面临着同样的问题,在海南技术和管理人才缺失,已经成为一些现代化农业企业发展的瓶颈,我们一起来了解一下。

节后用工荒调查 90后裸辞背后的用工难题

内容概要:

  今年节后的用工市场,有一个词特别流行,叫做“裸辞”,指的是一些企业年后如期开工,却突然发现很多工人都不来了;而在这股春节后出现的离职潮中,90后辞工的现象尤为突出,有些人把这种现象归结为年轻人浮躁挑剔才会频繁跳槽。那么,真实情况到底是这样吗?

节后用工荒调查 他们缘何回乡留守

内容概要:

  说起眼下企业招不到人,原因自然是多方面的,比如新生代农民工在劳动薪酬、工作条件、社会保障等方面,要求更高了。但有一点不可忽视,那就是一批在城市打拼多年的农民工,最终选择了返回家乡生活,而不再出门务工。那么,导致他们放弃城市、返乡留守的原因是什么呢?

节后用工荒调查 技工难招的困惑

内容概要:

  近几年,在广东等沿海发达地区,屡屡碰到招工难的问题。今年也不例外,招工依旧是难,那么究竟是什么样的工人最难招呢?几天前,记者在广东省东莞市跟随两位企业的招工负责人,记录了他们招工的经历,希望从中找到一些答案。

节后用工荒调查:家门口企业为何留人难

内容概要:

  家门口企业为何留人难近几年,招工难逐渐由东南沿海发达城市向内地城市蔓延,一些传统的劳务输出大省也出现了招工难现象。安徽省阜阳市是我国五大劳务输出地之一,今年也遭遇了招工难的困扰,为何一个劳务输出地会招不来工人,企业面对此局面又会如何变招,正在求职的农民工们又有哪些需要呢,让我们一起去阜阳看一看。

节后用工荒调查 织里镇电商的人才困境

内容概要:

  电商用工出现紧缺,是织里镇今年节后用工出现的新现象,我们知道电商也就是电子商务,那么,它有哪些工种?电商在企业的经营活动中到底发挥了多大的作用?为什么会出现电商紧缺呢?为什么今年织里镇的电商人才会受到如此亲睐呢?

三农观点

三农观点:留住人才农业才可能“龙抬头”

  农业企业是农业现代化的龙头,企业发展的关键在技术和产品,技术和产品靠人才,培养和使用好农业技术人才,是中国农业现代化的一步好棋、活棋。

  2011年10月,国家公布了《现代农业人才支撑计划实施方案》,支持现代农业人才培养。现在看来,这个方案的投入力度和覆盖的范围都不够,我们有必要增加对农业技术人员的经济扶持力度,在政策上保证农业技术人员待遇普遍不低于其他产业,最好高于其他产业。留住人才,农业才能留住活力,留住人才,农业才可能“龙抬头”。

三农观点:民工荒也是中国的机遇

  民工短缺会增加中国制造成本,削弱一些产业的竞争优势,但同时,民工荒也是城乡差距相对缩小的标志,它说明农民工在工资待遇等方面也有了讨价还价的要求和底气。

  90后农民工裸辞的背后,是新一代农民对自己的人生能够提出自己的规划,这是中国的一种进步。

三农观点:民工荒也是制度“荒”

  农民外出打工,主要是为了挣钱。但是来回路费、在城里的生活费用,往往让他们挣的那点工钱大打折扣,这是看得见的成本,看不见的成本包括留守老人缺乏照顾、留守儿童教育缺失等等。这笔投入产出账农民工自己很清楚,其他人却不见得明白。

  在农民工付出的成本中有很多实际上是为社会制度缺失买单,孩子不能在城里上学,就得多掏学费;没有医保,在城里看病就成问题;农村没有完善的社保医疗,他们就得不停地回乡照顾老人。要想让更多的农民继续外出打工,就得补齐这些制度的缺失,用减少农民工负担来增加农民工的收益。

三农观点:技工荒也是教育模式荒

  技术工人难招和农民工本身的教育环境有关,也和我们长期的经济发展模式、教育观念有关。

  要改变这种情况,我们的经济发展模式和教育模式必须同步转型,在中国制造向中国创造转变的同时,教育也要把重点放在将廉价劳动力培养成高价值、高素质的人才资源上,只有这样,技工招工难才有望缓解,中国经济可持续发展也才会有强劲的动力

三农观点:民工荒也是经济转型荒

  现在中西部地区的不少企业是东部地区转移出来的落后产能,加上产业链不完备、投资环境不够理想,企业没有很强的市场竞争力,不可能给农民工提供足够有吸引力的工资和工作环境。这也是阜阳当地企业对年轻人的吸引力不够大,也留不住农民工的主要原因。

  要想把农民工留在家乡上班,中西部企业也必须实现经济转型,要立足后发优势,瞄准有市场前景的产业,目前劳务输出重地的民工荒实际上是产业落后荒,是产业转型荒。

民工荒也是人才培养“荒”

  电商岗位一个月五六千块的收入不算低,但还是找不到合适的人,这实际上是一种人才结构性短缺。也就是我们常说的,有的活找不到人,有的人找不到活。

  活儿不错却找不到人,这说明人才培养机制跟不上市场需求的变化,这种民工荒实际上是人才培养“荒”。其实,很多民工根本对得不到什么像样培训的机会,对那些专业技能要求高的职业,只能可望而不可即。

  许多新职位来自像电商行业这样的新兴产业,要让农民工得到这些岗位,我们有必要紧密跟踪市场需求发展的趋势,建立各种形式的人才培训机制,让民工随时可以为专业能力“充电”。

农业节目
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